關(guān)于印發(fā)湛江市供銷社直屬企業(yè)人事管理辦法的通知
關(guān)于印發(fā)湛江市供銷社直屬企業(yè)人事管理辦法的通知
湛供字〔2018〕18號(hào)
市社直屬各公司、供銷社，機(jī)關(guān)各科（室）：
《湛江市供銷社直屬企業(yè)人事管理辦法》已經(jīng)市社班子討論通過，現(xiàn)印發(fā)給你們，請(qǐng)認(rèn)真貫徹執(zhí)行。原《湛江市供銷社直屬企業(yè)人事管理制度》（湛供字〔2015〕47號(hào)）自行作廢。
湛江市供銷合作社聯(lián)合社
2018年3月28日
湛江市供銷社直屬企業(yè)人事管理辦法
第一條 為了規(guī)范直屬企業(yè)人事管理，保障企業(yè)工作人員的合法權(quán)益，加強(qiáng)職工隊(duì)伍建設(shè)，提高經(jīng)營服務(wù)能力，根據(jù)有關(guān)人事管理法律法規(guī)，結(jié)合我社實(shí)際，制定本辦法。
第二條 本辦法所稱直屬企業(yè)指我社直接管理的基層供銷社及市社獨(dú)資、絕對(duì)控股的公司。其他股份制、合作制企業(yè)依照章程規(guī)定。
第三條 市社組織人事科是直屬企業(yè)人事管理部門，依照有關(guān)法律法規(guī)和制度，開展人事管理日常工作。
第四條 直屬各企業(yè)和各基層供銷社必須按照精簡高效的原則，以事定崗，以崗定人，擬定崗位職數(shù)和人員，并報(bào)市社黨委研究審定。
第五條 直屬企業(yè)新增聘用工作人員，可在市社直屬各企業(yè)之間調(diào)配。屬于核定范圍內(nèi)的，由企業(yè)自行招聘；超出定額范圍的，報(bào)市社黨委批準(zhǔn)方可招聘?！ ?/SPAN>
第六條 企業(yè)招聘人員必須堅(jiān)持公平、公正、公開原則，按企業(yè)規(guī)定執(zhí)行，人員聘用后報(bào)市社組織人事科備案。招聘會(huì)計(jì)人員先報(bào)市社財(cái)審科進(jìn)行資格審查并面試，符合條件后再按有關(guān)程序進(jìn)行招聘。招聘對(duì)象涉及企業(yè)班子成員親屬的，必須報(bào)市社黨委批準(zhǔn)方可招聘?！ ?/SPAN>
第七條 直屬企業(yè)內(nèi)部中層干部崗位人選，提倡競聘上崗，由企業(yè)自行研究確定。
第八條 企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子成員的產(chǎn)生，按社管干部有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。企業(yè)董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)班子成員按有關(guān)規(guī)定產(chǎn)生。
第九條 直屬企業(yè)董事會(huì)（理事會(huì)）、監(jiān)事會(huì)和經(jīng)營班子等成員（下稱社管干部）由市社管理、考核和任免。
第十條 市社對(duì)社管企業(yè)干部實(shí)行年度考核制度?？己艘缘?、能、勤、績、廉為主要內(nèi)容，通過聽取個(gè)人述職、干部職工測評(píng)、直屬單位互評(píng)、市社科室評(píng)議、市社班子研究審定等方式，綜合各方面的考核情況，確定為優(yōu)秀、稱職、基本稱職或不稱職四個(gè)等次。考核結(jié)果作為選拔任用及獎(jiǎng)懲的參考依據(jù)。
第十一條 市社對(duì)社管企業(yè)干部外出實(shí)行請(qǐng)假制度。直屬單位主要負(fù)責(zé)人離開本市轄區(qū)超過1天的，須提前1天向市社分管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，經(jīng)同意方可離開；離開本市轄區(qū)3天以上的，須書面報(bào)社市要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。其他社管干部離開本市3天以內(nèi)的，由單位主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；超過3天的報(bào)市社分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。
第十二條 直屬企業(yè)工作人員工資包括基本工資、績效工資，體現(xiàn)崗位職責(zé)、工作業(yè)績、實(shí)際貢獻(xiàn)等因素。工資福利按《湛江市供銷社直屬企業(yè)工資分配方案》執(zhí)行。
第十三條 企業(yè)人員到退休年齡后原則上按規(guī)定辦理退休手續(xù)，確實(shí)因工作需要返聘的，須報(bào)市社黨委研究批準(zhǔn)，返聘時(shí)間原則上不超一年。
第十四條 本制度由市社組織人事科負(fù)責(zé)解釋，自發(fā)布之日起施行。
粵公網(wǎng)安備 44080202000041號(hào)