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　　勞動合同的條款應(yīng)當(dāng)包括哪些內(nèi)容？

　　單位合并，新用人單位解除勞動合同如何計算經(jīng)濟補償年限？

　　企業(yè)安排職工加班的時間可以不受限制嗎？

　　你是否也有這些疑問？

　　關(guān)于勞動保障的小知識 　你想知道的這里都有

　　一起來看看吧

　　Q1 哪些用人單位和勞動者適用勞動合同法？

　　中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織與勞動者建立勞動關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用勞動合同法。

　　國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體和與其建立勞動關(guān)系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照勞動合同法執(zhí)行。

　　依法成立的會計師事務(wù)所、律師事務(wù)所等合伙組織和基金會，屬于勞動合同法規(guī)定的用人單位。

　　勞動合同法除對勞動合同制用工進行規(guī)范外，還對勞務(wù)派遣、非全日制用工作出了特別規(guī)定。

　　Q2 勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標(biāo)準約定不明確的，如何確定相關(guān)勞動標(biāo)準？

　　勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標(biāo)準約定不明確，引發(fā)爭議的，用人單位與勞動者可以重新協(xié)商；

　　協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定；

　　沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動報酬的，實行同工同酬；

　　沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動條件等標(biāo)準的，適用國家有關(guān)規(guī)定。

　　Q3 勞動合同的條款應(yīng)當(dāng)包括哪些內(nèi)容？

　　勞動合同的必備條款包括：

　　(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責(zé)人；

　　(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；

　　(三)勞動合同期限；

　　(四)工作內(nèi)容和工作地點；

　　(五)工作時間和休息休假；

　　(六)勞動報酬；

　　(七)社會保險；

　　(八)勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護；

　　(九)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項。

　　此外，用人單位與勞動者還可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補充保險和福利待遇等事項。

　　Q4 單位合并，新用人單位解除勞動合同如何計算經(jīng)濟補償年限？

　　用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。

　　勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動者在原用人單位的工作年限合并計算為新用人單位的工作年限。

　　原用人單位已經(jīng)向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，新用人單位在依法解除、終止勞動合同計算支付經(jīng)濟補償?shù)墓ぷ髂晗迺r，不再計算勞動者在原用人單位的工作年限。

　　Q5 用人單位可以與勞動者約定服務(wù)期和違約金嗎？

　　勞動合同法對用人單位可以約定服務(wù)期的條件及勞動者支付違約金的上限作出了規(guī)定，即用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。

　　勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。

　　違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用。

　　用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分攤的培訓(xùn)費用。

　　Q6 企業(yè)周休息日必須安排在周六日嗎？

　　不是，企業(yè)可以根據(jù)實際情況靈活安排。

　　勞動法沒有對周休息日的時間進行規(guī)定，只在第三十八條明確：用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息1日。

　　同時，《國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》第七條規(guī)定，國家機關(guān)、事業(yè)單位實行統(tǒng)一的工作時間，星期六和星期日為周休息日。企業(yè)和不能實行前款規(guī)定的統(tǒng)一工作時間的事業(yè)單位，可以根據(jù)實際情況靈活安排周休息日。

　　Q7 只要職工同意，企業(yè)安排職工加班的時間就可以不受限制嗎？

　　不可以。按照勞動法四十一條規(guī)定，企業(yè)安排職工加班需要與工會、職工協(xié)商，且加班時間每日不得超過3小時，每月不得超過36小時，但出現(xiàn)特殊緊急狀況的情形除外。

　　特殊情形主要包括：

　?。ㄒ唬┌l(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產(chǎn)安全，需要緊急處理的；

　　（二）生產(chǎn)設(shè)備、交通運輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時搶修的；

　?。ㄈ┓?、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

　　Q8 企業(yè)安排職工加班，一定要支付加班工資嗎？

　　按照勞動法第四十四條規(guī)定，企業(yè)在工作日安排勞動者延長工作時間或法定休假日安排勞動者工作的，應(yīng)當(dāng)分別支付不低于工資的150%、300%的加班工資；

　　在休息日安排職工加班的，應(yīng)先安排職工補休，無法安排補休的，支付不低于工資的200%的工資報酬。

　　Q9 是否所有連續(xù)工作滿12個月以上的企業(yè)職工都能享受帶薪年休假？

　　一般來說，在同一用人單位或不同用人單位連續(xù)工作滿12個月以上的企業(yè)職工可以享受帶薪年休假，但職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：

　　(一)職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；

　　(二)職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；

　　(三)累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；

　　(四)累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；

　　(五)累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。

　　職工已享受當(dāng)年的年休假，年度內(nèi)又出現(xiàn)上述第（二）、（三）、（四）、（五）項規(guī)定情形之一的，不享受下一年度的年休假。

　　Q10 在部分公民放假的節(jié)日或紀念日，企業(yè)是否要向工作沒有放假的職工支付加班工資？

　　根據(jù)《全國年節(jié)及紀念日放假辦法》，部分公民放假的節(jié)日及紀念日有：婦女節(jié)、青年節(jié)、兒童節(jié)、中國人民解放軍建軍紀念日。

　　《勞動和社會保障部辦公廳關(guān)于部分公民放假有關(guān)工資問題的函》（勞社廳函〔2000〕18號）規(guī)定，在部分公民放假的節(jié)日期間，對參加社會或單位組織慶?；顒雍驼粘９ぷ鞯穆毠ぃ瑔挝粦?yīng)支付工資報酬，但不支付加班工資。如果該節(jié)日恰逢星期六、星期日，單位安排職工加班工作，則應(yīng)當(dāng)依法支付休息日的加班工資。