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　　勞動(dòng)關(guān)系、勞動(dòng)法制業(yè)務(wù)熱點(diǎn)疑點(diǎn)問(wèn)答

　　1、建立勞動(dòng)關(guān)系后，應(yīng)當(dāng)在多長(zhǎng)時(shí)間內(nèi)訂立勞動(dòng)合同？以什么形式訂立？

　　答：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十條規(guī)定，已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起1個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面的勞動(dòng)合同。

　　2、用人單位制定、修改或者決定直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)，要經(jīng)過(guò)什么程序？

　　答：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四條規(guī)定，用人單位在制度、修改或者決定直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見(jiàn)，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定；并且將該規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)決定進(jìn)行公示，或者告知?jiǎng)趧?dòng)者。

　　3、連續(xù)訂立固定期限勞動(dòng)合同的次數(shù)，何時(shí)開(kāi)始計(jì)算？

　　答：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第九十七條的規(guī)定，連續(xù)訂立固定期限勞動(dòng)合同的次數(shù)，自《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》施行后續(xù)訂固定期限勞動(dòng)合同時(shí)開(kāi)始計(jì)算。

　　4、在哪些情況下，用人單位不得與全日制用工勞動(dòng)者約定試用期？同一用人單位與同一勞動(dòng)者可約定幾次試用期？

　　答：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十九條的規(guī)定，以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合冊(cè)，或者勞動(dòng)合同期限不滿(mǎn)3個(gè)月的，不得約定試用期。在其他情況下，是否約定試用期，由用工單位與勞動(dòng)者協(xié)商確定。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。

　　5、競(jìng)業(yè)限制有怎樣的規(guī)定？

　　答:根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十四條的規(guī)定，競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員，競(jìng)業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定，但約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。同時(shí)，自解除或者終止勞動(dòng)合同開(kāi)始計(jì)算，對(duì)上述人員競(jìng)業(yè)限制的期限不得超過(guò)兩年。

　　6、用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的，是否支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？

　　答：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十六條，用人單位向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　7、勞動(dòng)合同終止，用人單位是否支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？

　　答：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十六條，除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂勞動(dòng)合同的情形外，用人單位依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；用人單位被依法宣告破產(chǎn)或者用人單位被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤消或者用人單位決定提前解散而終止勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　8、勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁仲裁申請(qǐng)書(shū)應(yīng)當(dāng)包括哪些內(nèi)容？

　　答：仲裁申請(qǐng)書(shū)應(yīng)當(dāng)載明下列事項(xiàng)：

　?。?）勞動(dòng)者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，用人單位的名稱(chēng)、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù)；

　　（2）仲裁請(qǐng)求和所根據(jù)的事實(shí)、理由；

　　（3）證據(jù)和證據(jù)來(lái)源、證人姓名和住所。

　　9、仲裁委員會(huì)決定立案的時(shí)間有多長(zhǎng)？

　　答：仲裁委員會(huì)在收到仲裁申請(qǐng)之日起5個(gè)工作日內(nèi)，認(rèn)為符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)受理，并通知申請(qǐng)人；認(rèn)為不符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知申請(qǐng)人不予受理，并說(shuō)明理由。仲裁委員會(huì)作出不予受理通知的，申請(qǐng)人可按照不予受理通知書(shū)中載明的救濟(jì)途徑另行主張權(quán)利。

　　對(duì)仲裁委員會(huì)因無(wú)管轄權(quán)而不予受理的，申請(qǐng)人可向有管轄權(quán)的仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，若申請(qǐng)人未向有管轄權(quán)的仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁而直接向人民法院起訴的，將面臨人民法院不予受理的風(fēng)險(xiǎn)。