用心用情栽好“梧桐樹(shù)”，奏響人才引育留“協(xié)奏曲”
人才是醫(yī)療事業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的關(guān)鍵，近年來(lái)，湛江市衛(wèi)生健康局堅(jiān)持人才是第一資源，緊緊圍繞打造區(qū)域醫(yī)療中心目標(biāo)，以衛(wèi)生人才隊(duì)伍建設(shè)為重要抓手，努力做好醫(yī)療衛(wèi)生人才儲(chǔ)備和培養(yǎng)工作，為建設(shè)健康湛江提供堅(jiān)實(shí)的智力保障。
截至目前，全市共有衛(wèi)生技術(shù)人員46150人，其中執(zhí)業(yè)（助理）醫(yī)師15497人，注冊(cè)護(hù)士21664人；博士259人，碩士2136人，本科10833人；高級(jí)職稱3846人，中級(jí)職稱6760人。2022年，全市市域內(nèi)住院率已達(dá)到96.5%，縣域內(nèi)住院率為80.7%，均排粵東粵西粵北前列，進(jìn)一步夯實(shí)了“首診在基層，大病不出縣”的基石。
“湛江對(duì)人才的重視程度比較到位，科研氛圍也好。不管從個(gè)人待遇、經(jīng)費(fèi)支持、學(xué)生分配，還是科研資源支持等，單位都足夠重視，這也是吸引我的地方?！?022年1月，省人才優(yōu)粵B卡醫(yī)學(xué)領(lǐng)軍人才、廣東醫(yī)科大學(xué)附屬醫(yī)院副教授黃佳浩從南方醫(yī)科大學(xué)來(lái)到湛江，成為一名專職科研人員，主要研究生物納米材料在疾病診斷、臨床治療中的應(yīng)用。
黃佳浩所在的廣東醫(yī)科大學(xué)附屬醫(yī)院，是廣東省入選建設(shè)國(guó)家省級(jí)區(qū)域醫(yī)療中心的5家醫(yī)院之一，也是廣東省高水平醫(yī)院重點(diǎn)建設(shè)單位。該院堅(jiān)持黨管人才，始終秉持“人才強(qiáng)院”的發(fā)展理念，堅(jiān)持聚天下英才而用之，以完善“高層次人才推培服務(wù)體系”為主線，不斷開(kāi)拓高層次人才“質(zhì)”“量”兼顧、“優(yōu)”“聚”并現(xiàn)的新局面。醫(yī)院以省級(jí)區(qū)域醫(yī)療中心建設(shè)為契機(jī)，去年共計(jì)引進(jìn)博士19名，打造89個(gè)技術(shù)團(tuán)隊(duì)、36個(gè)亞專科，開(kāi)展國(guó)家、省級(jí)100余項(xiàng)先進(jìn)技術(shù)，其中教授張晶晶獲2022年國(guó)家自然科學(xué)基金優(yōu)秀青年科學(xué)基金資助，成為粵東粵西粵北地區(qū)高校和科研院所首個(gè)獲得國(guó)家級(jí)高層次青年人才項(xiàng)目的科技工作者。
另一家廣東省高水平醫(yī)院重點(diǎn)建設(shè)單位——湛江中心人民醫(yī)院側(cè)重把標(biāo)準(zhǔn)、定政策，創(chuàng)新人才引進(jìn)與培養(yǎng)機(jī)制，優(yōu)化人才成長(zhǎng)環(huán)境。該院成立98個(gè)?？萍夹g(shù)團(tuán)隊(duì)，柔性引進(jìn)血液腫瘤、神經(jīng)科學(xué)等高水平學(xué)科建設(shè)團(tuán)隊(duì)，開(kāi)展新技術(shù)新項(xiàng)目44項(xiàng)。2022年年，該院引進(jìn)博士14名，被列為國(guó)家心血管、腫瘤區(qū)域醫(yī)療中心廣東省分中心。
據(jù)悉，為了讓各類醫(yī)療人才引得進(jìn)、留得住、用得好，市衛(wèi)生健康局推動(dòng)出臺(tái)《湛江市建設(shè)區(qū)域醫(yī)療中心行動(dòng)方案》，聯(lián)合市人才辦聯(lián)合印發(fā)《湛江市“十百千”醫(yī)學(xué)人才引智計(jì)劃工作方案》。2022年，湛江共計(jì)引進(jìn)省人才優(yōu)粵B卡醫(yī)學(xué)領(lǐng)軍人才1人、醫(yī)學(xué)博士33人，醫(yī)學(xué)碩士212人。
打造“帶不走的”基層人才隊(duì)伍，縣級(jí)醫(yī)院是農(nóng)村三級(jí)醫(yī)療網(wǎng)絡(luò)的龍頭，為提升縣級(jí)醫(yī)院醫(yī)療服務(wù)能力。2022年，我市累計(jì)為16家升級(jí)建設(shè)縣級(jí)公立醫(yī)院7家中心衛(wèi)生院，儲(chǔ)備衛(wèi)技人才分別為201人、72人并安排133名2022屆農(nóng)村訂單定向免費(fèi)培養(yǎng)醫(yī)學(xué)畢業(yè)生到基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)就業(yè)。
與此同時(shí)，我市配合省衛(wèi)生健康委開(kāi)展新一輪衛(wèi)生人才“組團(tuán)式”緊密型幫扶工作，全省范圍內(nèi)8家三級(jí)醫(yī)院共計(jì)派遣57名幫扶隊(duì)員對(duì)口幫扶全市10家縣級(jí)公立醫(yī)院，推動(dòng)優(yōu)質(zhì)醫(yī)療資源梯次下沉，打造一支“帶不走的”基層醫(yī)療人才隊(duì)伍。
2021年7月，廣東醫(yī)科大學(xué)附屬醫(yī)院正式托管遂溪縣人民醫(yī)院。廣東醫(yī)科大學(xué)附屬醫(yī)院遂溪醫(yī)院黨委書(shū)記林顥介紹說(shuō)，自托管之后，遂溪醫(yī)院堅(jiān)持“人才強(qiáng)院”，推進(jìn)人才管理體制機(jī)制改革。得益于廣東醫(yī)科大學(xué)附屬醫(yī)院（總院）在人才、技術(shù)、管理方面的優(yōu)勢(shì)資源全面下沉，依托雙向輪轉(zhuǎn)機(jī)制等，柔性引進(jìn)總院高層次人才37名，覆蓋了絕大部分?？啤?/p>
依據(jù)《廣東醫(yī)科大學(xué)附屬醫(yī)院遂溪醫(yī)院學(xué)科帶頭人管理規(guī)定》，遂溪醫(yī)院預(yù)計(jì)在“十四五”期間投入3000萬(wàn)元，實(shí)施“學(xué)科帶頭人引智工程”，在全國(guó)范圍內(nèi)引進(jìn)或培養(yǎng)本土學(xué)科帶頭人20—25名，覆蓋醫(yī)院第一、二學(xué)科方陣，解決領(lǐng)軍人才空缺問(wèn)題。
遂溪醫(yī)院還編制了“十四五”人才隊(duì)伍建設(shè)專項(xiàng)規(guī)劃，設(shè)置人才引進(jìn)專項(xiàng)基金，對(duì)接總院舉辦醫(yī)療同等學(xué)士碩士班、行政管理碩士班、護(hù)理碩士班等資源，優(yōu)化本院人才學(xué)歷結(jié)構(gòu)。醫(yī)院預(yù)算投入1500萬(wàn)元，用4年的時(shí)間引進(jìn)或培養(yǎng)博士10—15名、碩士30—40名，解決遂溪醫(yī)院高層次人才斷層問(wèn)題。自托管以來(lái)，遂溪醫(yī)院已引進(jìn)4名學(xué)科帶頭人，2名博士和18名碩士。
“遂溪醫(yī)院新院區(qū)總體搬遷工程將于今年完成，屆時(shí)硬件瓶頸將會(huì)打破，更具人才吸引力，我們也在新院區(qū)附近建立高層次人才公寓。”林顥表示。
除此之外，我市以緊密型縣域醫(yī)共體建設(shè)為契機(jī)，由縣級(jí)公立醫(yī)院統(tǒng)籌，推動(dòng)醫(yī)共體內(nèi)醫(yī)務(wù)人員合理有序流動(dòng)，重點(diǎn)下沉到鎮(zhèn)、村級(jí)醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)，進(jìn)一步解決基層醫(yī)療資源相對(duì)不足、分布不均的問(wèn)題。其中，吳川市作為國(guó)家醫(yī)共體試點(diǎn)縣，探索出以“聯(lián)合病房和聯(lián)合門(mén)診”促進(jìn)“雙向轉(zhuǎn)診”的緊密型醫(yī)共體改革模式入選全國(guó)優(yōu)秀實(shí)踐案例。
醫(yī)療服務(wù)的提升，離不開(kāi)醫(yī)療人才的持續(xù)培養(yǎng)。為此，湛江開(kāi)展形式多樣的業(yè)務(wù)能力培訓(xùn)，2022年全市開(kāi)展國(guó)家級(jí)醫(yī)學(xué)繼續(xù)教育7期、省級(jí)60期、市級(jí)151期，培訓(xùn)30819人次。湛江健全“5+3”“3+2”全科醫(yī)生培養(yǎng)體系，全年共計(jì)培訓(xùn)全科醫(yī)生401人，完成率101.2%。同時(shí)，扎實(shí)推進(jìn)住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)，湛江中心人民醫(yī)院、廣東醫(yī)科大學(xué)附屬醫(yī)院共計(jì)招收“5+3”住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)學(xué)員185人。
此外，我市穩(wěn)步推進(jìn)薪酬改革工作，職稱制度改革工作，湛江中心人民醫(yī)院、湛江市第一中醫(yī)醫(yī)院薪酬改革試點(diǎn)工作取得階段性成效，針對(duì)高層次醫(yī)療人才，湛江積極提供人才公寓、子女上學(xué)優(yōu)待、家屬工作安排等各類配套服務(wù)。
在搭建人才創(chuàng)業(yè)平臺(tái)方面，各醫(yī)療單位各有千秋。以遂溪醫(yī)院為例，該院著重推進(jìn)三大“百萬(wàn)計(jì)劃”，激發(fā)人才干事熱情——
每年投入100萬(wàn)元，連續(xù)三年從醫(yī)院醫(yī)療、護(hù)理及管理類人才隊(duì)伍中選拔20—30名中青年骨干，派到國(guó)內(nèi)知名醫(yī)院或高等院校進(jìn)行專項(xiàng)研修，力爭(zhēng)在“十四五”期末培養(yǎng)出100名優(yōu)秀中青年骨干。目前，2022年度完成進(jìn)修的醫(yī)護(hù)人員，已在遂溪醫(yī)院開(kāi)展前沿新技術(shù)、新項(xiàng)目14項(xiàng)，填補(bǔ)縣域空白。
每年投入100萬(wàn)元，遴選出若干個(gè)優(yōu)勢(shì)醫(yī)療技術(shù)團(tuán)隊(duì)進(jìn)行為期三年的動(dòng)態(tài)培育，培育出10個(gè)在區(qū)域具有特色優(yōu)勢(shì)的醫(yī)療技術(shù)團(tuán)隊(duì)，促進(jìn)人才梯隊(duì)建設(shè)，力爭(zhēng)建立起多學(xué)科協(xié)作（MDT）的診療模式。
每年投入100萬(wàn)元，遴選出4個(gè)優(yōu)勢(shì)重點(diǎn)?？萍?個(gè)重點(diǎn)扶持?？七M(jìn)行為期五年的動(dòng)態(tài)培育，在“十四五”期末培育出3—4個(gè)在區(qū)域具有差異化優(yōu)勢(shì)的市級(jí)臨床重點(diǎn)?？?，力爭(zhēng)獲批1個(gè)縣級(jí)臨床重點(diǎn)?？颇芰ㄔO(shè)項(xiàng)目。醫(yī)院呼吸與危重癥醫(yī)學(xué)科順利通過(guò)國(guó)家PCCM規(guī)范化建設(shè)項(xiàng)目評(píng)審，心衰中心通過(guò)國(guó)家認(rèn)證，成為湛江市首家國(guó)家基層版心衰中心的縣級(jí)醫(yī)院。
2023年，我市將加快區(qū)域醫(yī)療中心建設(shè)，大力實(shí)施“百縣千鎮(zhèn)萬(wàn)村”高質(zhì)量發(fā)展工程，加大高端人才引進(jìn)力度，推動(dòng)強(qiáng)基層人才制度建設(shè)，全面開(kāi)展“組團(tuán)式”幫扶、首席衛(wèi)生專家下基層等工作，推進(jìn)縣域醫(yī)共體建設(shè)，破解事業(yè)單位人員流動(dòng)壁壘，落實(shí)基層醫(yī)療衛(wèi)生人才縣招縣管鎮(zhèn)用政策；加強(qiáng)公共衛(wèi)生、全科、兒科、重癥、產(chǎn)科、老齡健康等緊缺專業(yè)人才培養(yǎng)，構(gòu)建全生命全周期衛(wèi)生健康人才支撐體系，全面落實(shí)縣級(jí)醫(yī)院醫(yī)務(wù)人員定期到城市三級(jí)醫(yī)院、鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院醫(yī)務(wù)人員到縣級(jí)醫(yī)院輪崗培訓(xùn)計(jì)劃，完善醫(yī)療衛(wèi)生人才培訓(xùn)體系，真正把“第一資源”轉(zhuǎn)化為推動(dòng)我市醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的“第一動(dòng)力”。
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